業務内容
■担当業務：マンションの資産価値低下を防ぐための総合大規模修繕工事の施工管理業務をお任せします。
・新築工事とは異なり「人が住みながら」行う工事となります
・設計通りに施工されているか進捗管理/品質管理/ コスト管理
・そのほか住人様への配慮/ 調整/ 報告
【変更の範囲：無】
■教育体制
経験の浅い方には、専属の教育担当を付ける形でサポートさせていただいております。
約3年かけてじっくりと業務を覚えていただける環境で、中途社員の定着率も95％となっております。
■組織構成：
関西支店で70名が在籍し半数は30代までの社員と、20代～60代までバランスよく幅広い世代が活躍しています。
■働き方改革
・残業は1日1～2時間程度で事務作業が必要な場合には多く残業する場合があります。現場管理の生産性向上により残業抑制に成功しています。
・転勤出張が原則なく、関西で長く働きたい方をお待ちしております。
・現場によって、休日出勤も月に1~2回程度ございますが、振替休日取得を推奨しております(取得率60～70％程)。働き方改革として休日出勤の減少と取得率向上に向けて対策中です。
■手厚い福利厚生
「家族・健康を大事にする」という社長の方針のもと福利厚生も、海外社員旅行研修、子育て支援、若年者向け社宅など充実しております。教育体制も充実しており、資格取得のための補助が多数（受験料、テキスト料支給、合格祝い金、取得手当、内部研修棟）です。実際に新卒の方は4年で7割の方が資格1級を取得できています。
■同社の魅力
『業界のトップランナー』
・建造物の老朽化が進む日本において、業界内でいち早く維持修繕事業に取り組んできた同社は長年の歴史とお客様からの信頼でその実績は業界NO.1を誇っており、今後も安定的な成長が見込めます。
■同社について
戦前から塗装工事に魅力を見出し、早くから日本の塗装工事における立ち位置を確立しました。現在は無借金経営、自己資本比率も51%と強力な財務体質を活かした経営を行っております。出来栄えはもちろんプロセスの工夫、安全面での評価を頂いています。マンションリニューアル事業、塗装事業、土木リニューアル事業と「リニューアル」という共通テーマを持った事業を展開しております。
変更の範囲：本文参照
・新築工事とは異なり「人が住みながら」行う工事となります
・設計通りに施工されているか進捗管理/品質管理/ コスト管理
・そのほか住人様への配慮/ 調整/ 報告
【変更の範囲：無】
■教育体制
経験の浅い方には、専属の教育担当を付ける形でサポートさせていただいております。
約3年かけてじっくりと業務を覚えていただける環境で、中途社員の定着率も95％となっております。
■組織構成：
関西支店で70名が在籍し半数は30代までの社員と、20代～60代までバランスよく幅広い世代が活躍しています。
■働き方改革
・残業は1日1～2時間程度で事務作業が必要な場合には多く残業する場合があります。現場管理の生産性向上により残業抑制に成功しています。
・転勤出張が原則なく、関西で長く働きたい方をお待ちしております。
・現場によって、休日出勤も月に1~2回程度ございますが、振替休日取得を推奨しております(取得率60～70％程)。働き方改革として休日出勤の減少と取得率向上に向けて対策中です。
■手厚い福利厚生
「家族・健康を大事にする」という社長の方針のもと福利厚生も、海外社員旅行研修、子育て支援、若年者向け社宅など充実しております。教育体制も充実しており、資格取得のための補助が多数（受験料、テキスト料支給、合格祝い金、取得手当、内部研修棟）です。実際に新卒の方は4年で7割の方が資格1級を取得できています。
■同社の魅力
『業界のトップランナー』
・建造物の老朽化が進む日本において、業界内でいち早く維持修繕事業に取り組んできた同社は長年の歴史とお客様からの信頼でその実績は業界NO.1を誇っており、今後も安定的な成長が見込めます。
■同社について
戦前から塗装工事に魅力を見出し、早くから日本の塗装工事における立ち位置を確立しました。現在は無借金経営、自己資本比率も51%と強力な財務体質を活かした経営を行っております。出来栄えはもちろんプロセスの工夫、安全面での評価を頂いています。マンションリニューアル事業、塗装事業、土木リニューアル事業と「リニューアル」という共通テーマを持った事業を展開しております。
変更の範囲：本文参照
※本求人は、大末テクノサービス株式会社による職業紹介での求人ご紹介となります
求める人物像
■必須条件：下記いずれも満たす方
・建築施工管理のご経験をお持ちの方
・建築施工管理技士2級をお持ちの方
■歓迎条件：
・建築施工管理技士1級をお持ちの方
・建築施工管理のご経験をお持ちの方
・建築施工管理技士2級をお持ちの方
■歓迎条件：
・建築施工管理技士1級をお持ちの方
募集要項
| 職種 | 建築施工管理(マンション大規模修繕) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務体系 | 固定時間制 |
| 就業時間 | 総労働時間：1ヶ月あたり 160時間00分 始業・終業時間: 8:00～17:00 休憩時間：１日あたり 60分 ＜時短勤務＞ 相談可 ＜その他就業時間補足＞ 1年単位の変形労働時間制 ／年間の総労働時間：2044.5時間月残業20～30時間程度 |
| 時間外 | あり |
| 休日 | 週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数110日 計画有給にて年5日の有給休暇取得可 ・会社カレンダー有 月１回土曜日出社日有/夏季(3日)、冬季(5日)、慶弔、特別休暇 ・入社時点で有給10日支給 |
| 給与 | 月給：260,000円 〜 固定残業：なし 賞与：年2回（7月・12月 ＜予定年収＞ 520万円～800万円 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：260,000円～362,500円 その他固定手当/月：90,000円～125,500円 ＜月給＞ 350,000円～488,000円 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※ご経験に応じて年収は変動あり ※想定年収には想定される残業代を含む ■賞与：年2回（7月・12月 ■モデル年収例 615万円 課長(月給38万円＋賞与) 730万円 次長(月給45万円＋賞与) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 試用期間 | 試用期間：あり 期間：3ヶ月 条件：本採用時と同様 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：子ども1人当たり年額36,000円～84,000円 住宅手当：補足事項なし 寮社宅：満30歳まで月額15,000円で社宅入居可 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 65歳 再雇用制度あり(専門職として正社員雇用) ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得補助（会社が推奨する資格を取得する際のテキスト代・講習費・受験費を会社が負担する制度 ■資格取得祝金（推奨する資格を取得した際に、一時金として祝金が支払われます：5万～30万） ＜その他補足＞ ■子育て支援金（扶養するお子様1人あたりに3ヶ月に1回支給※0歳から最大満22歳までが対象） 【幼児】3.6万円/年 【小・中学生】6万円/年 【高校・大学生】8.4万円/年 ■進学補助金（扶養するお子様1人あたり高校進学20万円/大学・短大進学30万円※進学時に勤続3ヶ月以上） ■健康診断費（40歳以上の社員及び扶養している配偶者) ■永年勤続表彰制度（勤続年数15年以上／5年毎に一時金を支給） ■奨学金返済支援制度（会社が一括返済を行い、奨学金にかかる利息負担を軽減） |
| 加入保険 | 健康保険あり・厚生年金あり・雇用保険あり・労災保険あり |
| 受動喫煙防止措置 | 屋内全面禁煙 |
| 転勤 | 当面なし（転勤の可能性は低く採用拠点で長期就業いただくケースが基本） |
| 学歴 | 高卒以上 |
| 就業場所 | 大阪府吹田市江坂町2-1-52江坂町2-1-52 |
| 勤務先名 | 建装工業株式会社 |
| 勤務先本社所在地 | 東京都港区西新橋3-11-1 建装ビル1階 |
| 勤務先事業内容 | ■企業概要：当社は明治36年創業以来、塗装工事の専門工事業者として、また昭和50年代からはマンションリニューアル事業、平成27年より土木リニューアル事業を通して事業規模を進展させております。 ■事業内容： (1)マンションリニューアル事業：建築一式工事、給排水設備工事、電気工事 (2)土木リニューアル事業：高速道路 維持補修・耐震補強他 (3)塗装事業：超大橋・高速道路・空港等のインフラ施設、電力施設プラント等の塗装工事 ■実績：国内首位の塗装事業会社として、高度成長期の時代より国内の有名な建造物の建設工事に携わってまいりました。 例）東京スカイツリー、レインボーブリッジ、成田空港、テーマパーク、その他多数 ■ブランドメッセージ： ・ひとつひとつの仕事を丁寧に、そして大切にします。／・お客様の良きパートナーであり続けます。／・家庭から社会まで、豊かさの実現に貢献します。 ■特徴：マンションの大規模修繕工事、および塗装の分野では業界NO.1を誇り、122年間の間、安定的に成長し続けております。今期で10年目になる土木リニューアル事業ににも力を入れ、これから100年先を見据え事業を展開しております。14期連続で増収増益、リーマンショック時おいても堅調に成長することができました。現在無借金経営となり、自己資本比率も59.8%となり、強力な財務体質を活かした経営を行っております。 ■組織風土：中途入社者の定着率は95%を超えており、他社より転職してきた方々から非常に働きやすい環境が整っています。「家族・健康を大事にする」という社長の方針のもと福利厚生も、海外社員旅行研修、子育て支援、資格取得補助制度、若年者向け社宅など充実しております。新卒、中途でも全くハンデがなく、実力があれば役員に対して提案をすることも可能な環境がございます。これは役員・上司との距離感が近く、風通しの良い社風であるためであると考えております。 |
| 応募書類等 | 履歴書・職務経歴書などのご用意については、応募後ご案内させて頂きます。★徹底したフォロー応募先の企業により効果的な履歴書、職務経歴書等の書き方についてもアドバイスいたします。給与等の就業条件や入社日についても、あなたに代わって調整します。また、入社後のアフターフォローを行いますのでお気軽にご相談下さい！ |
