お仕事詳細jobs

9：00〜18：00 （休憩：11：55〜13：00）
休憩時間：１日あたり 65分


あり（手当支給）

年間休日カレンダーにより最大129日（国民の休祝日による調整あり）
完全週休2日制　週休日：土・日　
祝日、夏季休日、年末年始休日、創立記念日

月給：297,300円 〜 554,700円
固定残業：なし
賞与：年2回支給（定時賞与：9月、3月　業績賞与：3月）
年収533万円～1,085万円、残業代別途、管理職の場合管理職手当別途

【年収例】※あくまで参考となります。
30歳　600万前半程度(20時間残業込みを想定)
35歳　700万前半程度(20時間残業込みを想定)
40歳 800万前半程度(20時間残業込みを想定)
45歳 850万程度(20時間残業込みを想定)

以降、管理職相当となった場合は、950万以上が目安。

試用期間：あり
期間：（6ヵ月以内）は勤務状況により短縮する場合あり
条件：本採用時と同様

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

【独身寮】
会社規定を満たした単身者(独身)かつ自宅通勤が困難な方に限り、独身寮をご提供可能です。
会社が指定する/会社が契約する物件(基本シャーメゾン)に入寮いただく制度になり、
会社側の負担として、敷金・礼金・賃料及び、入居に関わる旅費・移転料を負担いたします。

【その他】
独身寮入居対象外となる方については、引っ越し代を補助できる可能性がございますのでご相談ください。

【キャリア支援】
・資格取得支援
170種以上の資格を対象に、取得祝金や取得支援を実施。
例：一級建築士合格の場合、上限50万円とし学費の補助。他祝い金として約52万円付与されます。

【オンボーディングの取り組み】
キャリア入社者の早期活躍と定着を目的に、様々な取り組みを行い、安心して活躍できる状態を整備しています。
→メンターの配置
→キャリア入社の「同期」とつながる研修
→パルスサーベイによる習熟度の確認
→「入社後充実度アンケート」結果によりフォローアップ　等

【WLBバランス実現に向けた制度例】
・勤務エリア継続制度
①治療/②介護/③育児のいずれかを理由とする場合、一定期間転居なく同一エリアで勤務できる制度となります。
活用例：「3歳未満の同居のお子様の育児をされている」場合、会社より承認された期間、転居を必要とする異動がなく、現在の勤務エリアを継続可能。

・スライド勤務
部署の勤務形態や自身の暮らしに合わせ8時から17時、10時から19時など、勤務時間を調整できます。

・your ホリデー制度活用
月1回　水日休みを土日休みに転換できる制度。

・有給取得率向上目標：
会社として掲げている有給取得率70％以上を達成するため、支店ごとで有給奨励日を作るなど様々な取り組みも実施しています。
※2023年度実績：80.3％　2024年度実績：79.9％　

1.建築工事の請負及び施工
2.建築物の設計及び工事監理
3.造園工事及び外構工事の設計、請負、施工及び監理並びに樹木の育成及び売買
4.土木工事、大工工事、左官工事等
5.不動産の売買、交換及び貸借並びにこれらの仲介及び代理
6.不動産の管理及び鑑定並びに不動産コンサルティング　他