お仕事詳細jobs

9：00〜18：00 （休憩：11：55〜13：00）
休憩時間：１日あたり 65分


あり（手当支給）

年間休日カレンダーにより最大129日（国民の休祝日による調整あり）
完全週休2日制　週休日：火・水
祝日、夏季休日、年末年始休日、創立記念日

年次有給休暇
試用期間*解除後　年次有給休暇20日
初年度付与日数は入社日により調整あり

月給：297,300円 〜 554,700円
固定残業：なし
賞与：年2回支給（定時賞与：9月、3月　業績賞与：3月）
年収533万円～1,085万円、残業代別途、管理職の場合管理職手当別途

【年収例】※あくまで参考となります。
30歳　600万前半程度(20時間残業込みを想定)
35歳　700万前半程度(20時間残業込みを想定)
40歳 800万前半程度(20時間残業込みを想定)
45歳 850万程度(20時間残業込みを想定)

以降、管理職相当となった場合は、950万以上が目安。

試用期間：あり
期間：（6ヵ月以内）は勤務状況により短縮する場合あり
条件：本採用時と同様

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

【キャリア支援】
トップアップを図る研修プログラムを一部ご紹介いたします。
・社内認定制度　チーフアーキテクト
良質な住まいづくりを支える設計者を育成するために「チーフアーキテクト」制度を運用しています。
※認定されたチーフアーキテクトは、「特別研修費」の名称でさらなる知識・経験を積み、自己を成長させるための費用として50万/年 を支給。
※チーフアーキテクトに認定されると、研修プログラムにて、外部の建築家やクリエーターなどを招き、作品評価会、作品見学、講演会、ワークショップなどを行います。トップランナーだけが集まり高い次元での研鑽を図ることができる環境です。

・その他、WEB形式で外構・家具等の専門性を高める研修や、メーカー様のショールーム見学、支店間の交流等、技術研鑽の機会が多数ございます。

【WLBバランス実現に向けた制度例】
・勤務エリア継続制度
①治療/②介護/③育児のいずれかを理由とする場合、一定期間転居なく同一エリアで勤務できる制度となります。
活用例：「3歳未満の同居のお子様の育児をされている」場合、会社より承認された期間、転居を必要とする異動がなく、現在の勤務エリアを継続可能。

・スライド勤務
部署の勤務形態や自身の暮らしに合わせ8時から17時、10時から19時など、勤務時間を調整できます。

・your ホリデー制度活用
月1回　火水休みを土日休みに転換できる制度。

・有給取得率向上目標：
会社として掲げている有給取得率70％以上を達成するため、支店ごとで有給奨励日を作るなど様々な取り組みも実施しています。
※2023年度実績：80.3％　2024年度実績：79.9％　

1.建築工事の請負及び施工
2.建築物の設計及び工事監理
3.造園工事及び外構工事の設計、請負、施工及び監理並びに樹木の育成及び売買
4.土木工事、大工工事、左官工事等
5.不動産の売買、交換及び貸借並びにこれらの仲介及び代理
6.不動産の管理及び鑑定並びに不動産コンサルティング　他