お仕事詳細jobs

当社運営の不動産投資検索サイト4,000名の会員様からのお問合せを起点に、クライアントからさまざまな問題を共有し、問題解決のプロセスを設計いたします。具体的にはクライアントの財務諸表を読み解き、現実的な資産を増やしていく目標達成のプロセス立案と提案を行います。次に金融機関の融資斡旋と目的に適合した物件の選定と提案をおこない、クライアントと合意に至れば物件調査・契約・決済と進めていきます。さらに購入後も当社管理を通じて関係を深めクライアントの成功のためにサポートをお任せします。

入社後はクライアント様に当社標準品質サービスを提供するための知識やノウハウを共有するために国際標準の投資分析手法・財務諸表の読み解き方・不動産にまつわる税金・コンサルティングフロー等を社内研修や先輩社員の同行を積み重ねるOJTを体験していただきますので、未経験者でも実績が出せる社内教育制度が充実しています。

当社の強みはコンサルタントが成果をあげやすくするために、コンサルタント支援制度があり、コンサルタント業務に関わる煩雑な業務は全てアシスタントが代行し、コンサルタントは徹底的に業務にフォーカスすることで生産性を高め、成長スピードが速まる環境を提供しています。その他にもさまざまなチームプロジェクトや社内活動の取組は生産性を高めることや人を成長させることを軸に新たな取り組みも推奨しています。
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STEP1：資産設計｜投資の目的と方針を整理
└ 投資家の資産背景や目標をヒアリングし、方針を可視化します。
STEP2：物件分析｜市場と数値をもとに評価
└ 利回り・積算・キャッシュフローなどから、候補物件を評価します。
STEP3：提案構成｜投資判断に資する資料化
└ 投資家が意思決定できるよう、提案を構造化・視覚化して提示します。
STEP4：現地確認｜法務・現地を徹底確認
└ 権利関係や現地状況を確認し、リスクの有無を精査します。
STEP5：契約支援｜手続きと実行支援を担当
└ ローン調整・契約書対応など、取引完了まで責任を持って支援します。
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【キャッチアップ体制】
▼オリエンテーションプログラム
▼基礎知識を学ぶOJT
▼実務スキルを学ぶOJT
※初めての不動産投資営業の方でも、カリキュラムが整備されておりますので、キャッチアップから習得まで成長スピードが速いので安心してください。

【オンボーディング体制】
▼１on１サポート
▼メンター制度

【人事制度】
■９block制度
パフォーマンス定量評価とポテンシャル定性評価で明確な人事評価と人事査定を実施します。

【成長する環境】
■Development制度
One on One：「１対１」の対話を重視した、部下が主役の１on１を週1で実施
プロセス管理：未経験者でも一目瞭然な「OJT」代わりとなる仕組みを整備
勉強会制度：不動産運営、不動産投資に関わる研修を実施
LDP制度：リーダーを養成する研修制度

■人物像
【１】投資家の目的を構造化し、成果へ導ける方
【２】ルールを仕組みとして運用し、再現性を築ける方
【３】責任ある行動で信頼を積み重ね、変化に向き合える方

■歓迎資格
・宅地建物取引士
・賃貸不動産経営管理士
・不動産コンサルティングマスター資格
・ファイナンシャルプランナー資格