お仕事詳細jobs

■就業時間
8:30～17:15（所定労働時間7.75時間）

■休憩時間
60分

■備考
・直行直帰：可　※入社直後から適応可
・在宅勤務：原則出社　※相談に応じて取得可能(育児、病院等など活用実績あり)
・フレックス勤務：可　※試用期間終了後から適応可(コアタイム無し)

■休日
年間休日129日（2026年度）
完全週休2日制（土曜日・日曜日）、祝日

■休暇
・年次有給休暇
　※入社日時点で、該当日数付与（初年度3～18日）
　　入社時から利用可能、入社2年目付与20日、最大付与日数22日
【有給取得単位情報】
　・終日有給・半日有給・時間単位有給
・五月連休＿12日間（2026年度）
・夏季休暇＿10日間（2026年度）
・年末年始休暇＿10日間（2026年度）
・慶弔休暇
・ステップアップ休暇
・産前産後休業
・育児休業
・ファミリーサポート休暇（年5回）
※男性育児休暇取得推進
　実績：2022年度_13%　→　2023年度_58%　
　取得率をさらに引き上げるため、取得対象者へ個別の事前説明や
　育児休暇制度に関する知識の共有など、社内全体で認知を広める活動中

月給：300,000円 〜 600,000円
固定残業：なし
賞与：年2回（7月・12月）
【総合職】
■残業なしの場合
月給：300,000円～500,000円
年収：510万円～800万円（賞与含む）
※別途、残業代を【1分単位】で支給
　－時間外労働支給率：130%(※法定より5%増)

■平均残業時間月30hを含んだ場合
月給：370,000円～600,000円
年収：600万円～950万円（賞与含む）

※年収はご経験・能力・選考結果を総合的に勘案のうえ決定します。
　そのため、記載年収範囲と異なる場合があります。

試用期間：あり
期間：３ヶ月
条件：本採用時と同様
待遇の変更なし

■保険
・健康保険　
・厚生年金保険
・雇用保険
・労災保険
・パナソニックグループ共通各種保険　
　※生命共済・傷害保険・自動車保険など

■手当
・通勤手当（全額支給）
・出張手当
・転勤手当　※引っ越し費用は別途支給
・単身赴任手当および帰宅交通費支給　※最大24回/年
・育英補助給付金（家族手当）：
　お子様(18歳まで)1人につき月額1万円支給（社内規定あり）

■制度
・借上社宅制度
・資格取得報奨金（社内規定あり）
・資格取得援助制度（社内規定あり）
【資格取得費用補助情報】
　講習会受講料、願書代、受験費用、教材費用、振込手数料、
　受験にかかる交通費、合格証明書発行費用　などを支給（社内規定あり）
・カフェテリア福祉制度：年間12万円程度支給
・パナソニック製品割引購入制度（入社時点から活用可）
・退職金制度
・財形貯蓄制度
・確定拠出年金

■その他
・制服貸与
・テーマパーク　※入場券割引など
・パナソニックグループ提携住宅ローン
・パナソニック健康保険組合保養所
・健康管理施設　（健康管理室・健康管理センター・松下記念病院）
・産業医及び保健師による禁煙サポートあり　※健康経営優良法人認定済み
・受動喫煙対策：屋内原則禁煙（喫煙専用室なし）

※長時間労働抑制のため　下記、働き方改革の取組を行っています※
◇現場後方支援専門部署の設立→現場負荷軽減
　：現場で発生する書類作成やグリーンサイトの手続き等の社内分業化、
　　外部委託化を推進中。
◇過重労働防止システム導入
　：20時以降及び休日は上司の承認がなければPCが稼働しません。
◇他
　：日次で勤怠管理を行い、過重労働にならないよう社内でのフォロー体制を整備しています。
　：業務フロー・内容の見直し・効率化、外部委託など随時推進中。
◇検討・準備中
　：現場交代勤務化に向けた派遣社員の導入
　：メンテナンス担当者の休日取得の安定化に向けた、休日問い合わせ対応等の外部委託化

■同社の特徴
同社は、水・空気・土・エネルギーといった幅広い環境資源を扱い、
製造現場の立ち上げから運用・管理、メンテナンスまで一貫して
マネジメントを行う“環境資源”を扱うプロ集団です。
システムの設計や施工だけを単発的に担当するのではなく、
施設立ち上げ前のコンサル段階から、現場操業後のマネジメントまで、
プロジェクト規模で請け負うことができます。
そのため一件一件の仕事の規模が大きく
お客様の現場改善に長期的に関わることができます。

■主な製品　
空調・換気設備、エアー・蒸気・冷却水・排ガス・
純水・薬供・排水等ユーティリティ設備　等